Роструд напомнил, что разделить ежегодный оплачиваемый отпуск можно только по взаимному согласию работника и работодателя, и одна из частей отпуска обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней.
По словам ведомства, порядок деления отпуска регулирует статья 125 Трудового кодекса РФ. Все остальные части отпуска предоставляются по договорённости сторон. Работодатель не вправе в локальных актах навязывать обязательное дробление отпуска или устанавливать конкретные схемы разбиения, например требование, чтобы оставшиеся части были кратны семи дням. Деление отпуска не может быть инициировано односторонне.
Если работник и работодатель не достигнут соглашения, отпуск должен быть предоставлен полностью и сразу. Любые внутренние правила, ограничивающие право на получение полного отпуска, считаются недействительными и противоречат Трудовому кодексу.
фото: нейросеть Кандинский